在全球經(jīng)濟(jì)的低迷期，即熱式電熱水器企業(yè)管理者們面臨著比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為平安度過經(jīng)濟(jì)衰退期，很多即熱式電熱水器企業(yè)展開探索，但事實(shí)上，無論采取何種策略，唯有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力才是帶領(lǐng)企業(yè)度過危機(jī)的關(guān)鍵因素。
那在經(jīng)濟(jì)衰退期，我們到底需要怎樣的領(lǐng)導(dǎo)力?德勤人力資本咨詢服務(wù)中國區(qū)主管合伙人王大威認(rèn)為，那些能夠在艱難時(shí)刻帶領(lǐng)組織走出困境的管理者，通常具備四種素質(zhì)。
正面思維
一般而言，這樣的即熱式電熱水器企業(yè)管理者在面對外部危機(jī)時(shí)，并不會(huì)一味地怨聲載道，而是會(huì)從積極的角度思考，將危機(jī)視為變革和提升組織的契機(jī)。進(jìn)一步說，在組織或戰(zhàn)略發(fā)生變化時(shí)，他們并不會(huì)感到懼怕，而是能較快地?fù)肀孪敕ê托滤悸?，愿意投入精力學(xué)習(xí)新的知識(shí)。
掌控局勢
當(dāng)業(yè)績下滑時(shí)，即熱式電熱水器企業(yè)管理者要做的是穩(wěn)定軍心和鼓舞士氣，并在內(nèi)部營造高度透明和高度溝通的環(huán)境。具體說來，他們應(yīng)正視業(yè)績下滑的事實(shí)，但需要用一種“簡單的故事和邏輯”和員工溝通這一事實(shí)，并在組織內(nèi)傳播積極的情緒。當(dāng)告知員工業(yè)績不佳的原因后，他們接下來應(yīng)該和大家討論彌補(bǔ)的方式，并形成一套應(yīng)對衰退的有效方法。
堅(jiān)持的毅力
“很多時(shí)候，即熱式電熱水器企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略眼光是正確的，但當(dāng)外部環(huán)境變化時(shí)，這種戰(zhàn)略就很難持續(xù)下去。”王大威指出，這時(shí)，挺過經(jīng)濟(jì)衰退的戰(zhàn)略需要即熱式電熱水器公司堅(jiān)守其長期目標(biāo)。這些即熱式電熱水器公司的管理層會(huì)執(zhí)著于與核心價(jià)值保持一致的戰(zhàn)略性增長目標(biāo)，追求企業(yè)的運(yùn)營效能，并進(jìn)行更長遠(yuǎn)的思考。
凝聚能力
即管理者能否牢牢地吸引和保留周圍的核心人才。在即熱式電熱水器企業(yè)快速增長時(shí)，優(yōu)秀的人才往往不容易流失，而即熱式電熱水器企業(yè)的增長一旦出現(xiàn)瓶頸，內(nèi)部便會(huì)“人心思動(dòng)”，造成流失率上升。在王大威看來，“要留住核心團(tuán)隊(duì)，取決于管理者平時(shí)是否具有良好的親和力，是否能較多地站在同事的角度感受別人的想法。”
